직장맘 2

육아휴직 중 부업 가능할까? 법적 기준과 실전 전략 총정리

안녕하세요! 육아휴직 중이시거나 앞으로 육아휴직을 계획 중이신데 경제적인 부담으로 부업을 고려하고 계신가요? 오늘은 육아휴직 중 어떤 조건으로 부업이 가능한지, 주의사항은 무엇인지 정확히 알려드리겠습니다.육아휴직 중 부업의 법적 허용 기준2025년 기준, 육아휴직 중 부업은 다음 조건을 충족할 때 가능합니다:주당 근로시간 15시간 미만월 소득 150만 원 미만 (근로소득, 사업소득, 기타 소득 포함)이 기준은 고용보험법 시행규칙 제116조 제3항에 명시되어 있습니다. 만약 이 기준을 초과하면 육아휴직급여 지급이 제한될 수 있어요. 예를 들어 주 20시간 근무한 달에는 해당 월 전체 급여가 지급되지 않을 수 있습니다.허용되는 소득 유형임대소득 특례2022년 4월부터 행정해석이 변경되어 다음 조건을 충족하는..

육아꿀팁 2025.04.09

직장맘들을 위한 출산전후휴가 제도 총정리

안녕하세요, 여러분! 오늘은 모든 워킹맘이 알아두셔야 할 출산전후휴가 제도에 대해 정리해볼게요. 직장에서 편안하게 출산을 준비하고 산후 회복에 집중할 수 있도록 마련된 이 제도, 정확히 알고 권리를 누리는 것이 중요하죠! 출산전후휴가란?출산전후휴가는 임신 중인 여성 근로자가 출산 전과 후에 사용할 수 있는 법적 휴가 제도예요. 회사가 반드시 제공해야 하는 법적 의무가 있답니다!  휴가 기간은 얼마나 될까요?일반 출산: 총 90일 (출산 전 44일 + 출산일 1일 + 출산 후 45일)미숙아 출산: 총 100일다태아 출산(쌍둥이 등): 총 120일 (출산 후 최소 60일)                         중요! 출산 후에는 반드시 45일(다태아는 60일) 이상의 휴가가 보장되어야 해요.  TMI:..

육아꿀팁 2025.03.12