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워킹맘 3

워킹맘, 워킹대디를 위한 효율적인 시간 관리로 아이와 더 가까워지기

바쁜 직장 생활과 육아를 병행하는 워킹맘과 워킹대디에게 시간은 정말 귀중한 자원이죠. 하루가 48시간이었으면 좋겠다는 생각, 한 번쯤 해보셨을 겁니다. 직장과 가정의 균형을 맞추면서도 아이와 유대감을 형성하는 것이 얼마나 중요한지 알지만, 현실적으로 시간이 부족하다고 느끼기 마련입니다. 하지만 걱정 마세요! 바쁜 일상 속에서도 아이와 더 가까워질 수 있는 실용적인 방법들이 있답니다.시간 관리의 기본, 우선순위 설정하기워킹맘과 워킹대디가 가장 먼저 받아들여야 할 현실은 '모든 일을 완벽하게 해낼 수는 없다'는 점입니다. 일, 가사, 육아 중에서 정말 중요한 것이 무엇인지 파악하고 우선순위를 정하는 것이 핵심이에요. 모든 것을 다 잘해야 한다는 부담에서 벗어나 정말 중요한 것부터 집중적으로 해결하는 습관을 ..

육아꿀팁 2025.05.13

육아휴직 중 부업 가능할까? 법적 기준과 실전 전략 총정리

안녕하세요! 육아휴직 중이시거나 앞으로 육아휴직을 계획 중이신데 경제적인 부담으로 부업을 고려하고 계신가요? 오늘은 육아휴직 중 어떤 조건으로 부업이 가능한지, 주의사항은 무엇인지 정확히 알려드리겠습니다.육아휴직 중 부업의 법적 허용 기준2025년 기준, 육아휴직 중 부업은 다음 조건을 충족할 때 가능합니다:주당 근로시간 15시간 미만월 소득 150만 원 미만 (근로소득, 사업소득, 기타 소득 포함)이 기준은 고용보험법 시행규칙 제116조 제3항에 명시되어 있습니다. 만약 이 기준을 초과하면 육아휴직급여 지급이 제한될 수 있어요. 예를 들어 주 20시간 근무한 달에는 해당 월 전체 급여가 지급되지 않을 수 있습니다.허용되는 소득 유형임대소득 특례2022년 4월부터 행정해석이 변경되어 다음 조건을 충족하는..

육아꿀팁 2025.04.09

직장맘들을 위한 출산전후휴가 제도 총정리

안녕하세요, 여러분! 오늘은 모든 워킹맘이 알아두셔야 할 출산전후휴가 제도에 대해 정리해볼게요. 직장에서 편안하게 출산을 준비하고 산후 회복에 집중할 수 있도록 마련된 이 제도, 정확히 알고 권리를 누리는 것이 중요하죠! 출산전후휴가란?출산전후휴가는 임신 중인 여성 근로자가 출산 전과 후에 사용할 수 있는 법적 휴가 제도예요. 회사가 반드시 제공해야 하는 법적 의무가 있답니다!  휴가 기간은 얼마나 될까요?일반 출산: 총 90일 (출산 전 44일 + 출산일 1일 + 출산 후 45일)미숙아 출산: 총 100일다태아 출산(쌍둥이 등): 총 120일 (출산 후 최소 60일)                         중요! 출산 후에는 반드시 45일(다태아는 60일) 이상의 휴가가 보장되어야 해요.  TMI:..

육아꿀팁 2025.03.12
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